Tại Pfizer, phỏng vấn là một thành phần quan trọng trong quy trình đánh giá tuyển dụng của chúng tôi. Mục đích của buổi phỏng vấn là để hiểu rõ hơn về bạn, cho bạn cơ hội để chia sẻ những thành tích tuyệt vời của mình và để hiểu rõ hơn về chúng tôi.
Quy trình phỏng vấn của chúng tôi thường theo một cấu trúc chung, nhưng có thể thay đổi tùy theo vai trò. Bạn có thể có buổi phỏng vấn không chính thức đầu tiên với nhà tuyển dụng để đánh giá năng lực của bạn cho vị trí này. Quá trình phỏng vấn chính thức thường gồm 3 đến 5 đồng nghiệp, bao gồm cả người quản lý tuyển dụng, với hình thức phỏng vấn cá nhân hoặc phỏng vấn theo nhóm. Tất cả các ứng viên phỏng vấn cho một vị trí cụ thể sẽ theo một quy trình giống nhau (ví dụ: tất cả các cuộc phỏng vấn theo hội đồng hoặc tất cả các cuộc phỏng vấn cá nhân). Các cuộc phỏng vấn thường kéo dài khoảng 45 phút, và có thể ngắn hoặc dài hơn một chút tùy theo vai trò hoặc giai đoạn trong quy trình.
Buổi phỏng vấn là cơ hội để chúng tôi hiểu rõ hơn về đam mê và tìm hiểu thêm về những thành tích của bạn, đồng thời đánh giá kỹ năng, khả năng và kinh nghiệm của bạn. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng bạn sẽ phát triển mạnh mẽ tại Pfizer trong vai trò này, và từ đó dẫn đến việc có được những đột phá làm thay đổi cuộc sống của bệnh nhân.
Bạn có thể sẽ được hỏi những câu hỏi dựa trên hành vi và tình huống phù hợp với các giá trị Xuất sắc, Dũng cảm, Công bằng và Niềm vui của chúng tôi. Xin lưu ý rằng tùy thuộc vào vai trò, bạn có thể được hỏi thêm các câu hỏi kỹ thuật để đánh giá bộ kỹ năng cần thiết cho vai trò đó.
Dưới đây là những câu hỏi điển hình mà bạn có thể được hỏi trong buổi phỏng vấn được phân loại theo các giá trị của Pfizer.
Bạn đã đưa ra và đóng góp vào ý tưởng này như thế nào? Bạn đã có hành động gì để ủng hộ nó? Bạn có khen thưởng hoặc công nhận người đưa ra ý tưởng không?
Tại sao việc này lại quan trọng?
Tại Pfizer, chúng tôi thách thức, thúc đẩy và lãnh đạo mọi người thực hiện các mục tiêu đầy tham vọng, sử dụng tư duy sáng tạo và chấp nhận rủi ro dựa trên thực tế để đạt được chúng, ngay cả khi phải đối mặt với sự không chắc chắn.
Bạn đã thực hiện những bước nào để lãnh đạo và trao quyền cho người khác xác định điều gì là quan trọng nhất thay vì chỉ là vấn đề cấp bách? Bạn đã cân nhắc những yếu tố nào khi ưu tiên? Bạn đã giải quyết các ưu tiên có sự xung đột với nhau như thế nào?
Tại sao việc này lại quan trọng?
Tại Pfizer, chúng tôi tạo ra một môi trường trao quyền cho các thành viên trong nhóm đánh giá một cách nghiêm túc tầm quan trọng của nhiệm vụ hơn là tính cấp bách để đạt được các ưu tiên với mục đích rõ ràng.
Bạn đã thực hiện những hành động nào để khuyến khích mọi người lên tiếng bày tỏ sự bất đồng quan điểm của mình? Bạn làm thế nào để đảm bảo các quan điểm khác nhau được đối xử một cách tôn trọng?
Tại sao việc này lại quan trọng?
Tại Pfizer, chúng tôi chủ động lên tiếng trong những tình huống khó khăn và tạo ra một môi trường an toàn, nơi phản hồi mang tính xây dựng và thẳng thắn được tiếp nhận tích cực, đồng thời khuyến khích mọi người bày tỏ quan điểm một cách cởi mở.
Bạn đã truyền đạt và làm rõ vấn đề cho nhóm như thế nào? Nếu có thể, bạn sẽ làm gì khác đi trong tương lai?
Tại sao việc này lại quan trọng?
Tại Pfizer, chúng tôi trao quyền cho các nhóm để xác định trách nhiệm của cá nhân và nhóm, hỗ trợ các quyết định của nhóm và cùng nhau chịu trách nhiệm thực hiện các cam kết.
Tình huống lúc đó thế nào? Bạn đã tìm kiếm quan điểm nào và bằng cách nào? Bạn có gặp phải sự phản đối nào khi tiếp cận vấn đề này không? Nếu có, bạn đã làm gì?
Tại sao việc này lại quan trọng?
Tại Pfizer, chúng tôi chủ động thu thập và tận dụng ý kiến đóng góp từ những người có nhiều ý tưởng và xuất thân khác nhau, đồng thời phát huy tiềm năng của những người khác để họ có thể làm việc tốt nhất.
Bạn đã phản ứng thế nào trước tình huống này? Bạn đã làm gì?
Tại sao việc này lại quan trọng?
Tại Pfizer, chúng tôi thúc đẩy và duy trì các tiêu chuẩn cao nhất về liêm chính và yêu cầu những người khác phải có trách nhiệm thực hiện tương tự.
Tình huống lúc đó thế nào? Bạn đã làm gì? Bạn có gặp phải bất kỳ sự phản kháng nào không? Nếu vậy, bạn đã giải quyết như thế nào?
Tại sao việc này lại quan trọng?
Tại Pfizer, chúng tôi đề cao sự đoàn kết, vui vẻ và tích cực trong công việc, khuyến khích mọi người phát huy tinh thần lạc quan và làm việc nhóm, ngay cả khi phải đối mặt với sự phản kháng hoặc tình huống khó khăn.
Tình huống lúc đó thế nào? Bạn đã thực hiện những bước nào để ghi nhận những thành tích lớn cũng như nhỏ? Kết quả là gì?
Tại sao việc này lại quan trọng?
Tại Pfizer, chúng tôi luôn tôn vinh các thành viên trong nhóm vì những nỗ lực và thành tích của họ, đảm bảo công việc của họ được mọi người ghi nhận, mang lại tác động tích cực cho nhóm.
Chúng tôi hiểu rằng đây là quá trình ra quyết định hai chiều, vì vậy hãy tận dụng cơ hội trong buổi phỏng vấn để tìm hiểu thêm về chúng tôi. Hãy thoải mái hỏi chúng tôi về vai trò, nhóm, văn hóa, giá trị và tư duy phát triển của Pfizer hoặc những điều bạn quan tâm khi làm việc tại Pfizer. Chúng tôi muốn chia sẻ lý do tại sao Pfizer là một nơi làm việc tuyệt vời!