Pfizer xây dựng các chính sách và thực hành về tiền lương của mình nhằm mục đích ghi nhận rằng nhân viên nên được trả lương dựa trên những đóng góp của họ cho doanh nghiệp.
Tùy thuộc vào phong tục và luật pháp của từng quốc gia, Pfizer cung cấp cho nhân viên các chương trình sức khỏe thể chất và tinh thần giúp họ duy trì và nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần ở mức tối ưu. Các chương trình này có thể bao gồm bảo hiểm sức khỏe và khuyết tật, chương trình chăm sóc phòng ngừa, khám sức khỏe, tiêm chủng miễn phí hoặc giảm giá, giảm giá sản phẩm Pfizer và tư vấn dinh dưỡng và thể dục.
Tùy thuộc vào phong tục và thông lệ tại địa phương, Pfizer cung cấp cho nhân viên một số quyền lợi để giúp họ đạt được mục tiêu tài chính. Các chương trình này có thể bao gồm quyền tiếp cận quỹ hưu trí do nhân viên chỉ đạo, đóng góp của công ty vào các quỹ tài chính hưu trí, bảo hiểm nhân thọ và hướng dẫn về cách lập kế hoạch tài chính.
Việc đại diện trong chăm sóc sức khỏe không chỉ quan trọng, mà còn là thiết yếu.
Các giá trị cốt lõi của chúng tôi rất đơn giản và có mối liên hệ chặt chẽ: lòng dũng cảm, sự xuất sắc, công bằng và niềm vui. Những giá trị này chỉ có thể đạt được khi chúng tôi đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều cảm thấy được hoan nghênh để cống hiến hết mình tại nơi làm việc và cảm thấy được tham gia vào mọi bước trong hành trình tại Pfizer.
Cùng nhau, chúng ta đưa Pfizer trở thành một nơi làm việc tuyệt vời